博鱼体育近日，由腾讯视频推出的职场观察类真人秀《令人心动的offer》第四季正式开播。今年，节目首次将目光聚焦建筑设计师行业，继续讲述新职场人故事，展现00后初入职场的全景记录。

　　三年前，《令人心动的offer》第一季的出圈，让职场观察类真人秀成为了热点题材。从律师到医生，再到这一季的建筑设计师，《令人心动的offer》关注的职业不断改变，而不变的是这些职业都带有理想主义色彩和务实的责任感、使命感，能充分展现实习生们选择行业的初心和渴望在领域内有所建树的梦想。

　　2022年，是大多数00后大学毕业、初入职场的第一年，“00后反内卷”“00后整顿职场”等话题也成为社会议题榜单的“常客”。节目组也抓住“00后”这一重要的群体，试图描绘00后的职场群像，让观众更有代入感。节目选择的10位实习生，从面试到初入职场，展现出的身份、性格各异：有毫不怯场的“社牛”，也有“让别人和自己都尴尬”的“社恐”；有的实习经验丰富的“GPA第一”，也有在读大三的海外留学生；有问出“加班会有加班费吗”的“反骨”职场小白，也有反问HR“实习会有实习证明吗”的大五毕业生……性格多元的实习生们让节目的职场图鉴变得生动。

　　为了让观众感受到00后们在职场的不同表现，《令人心动的offer》第四季将节目模式再次创新，在遵循职场观察类真人秀的底层逻辑的基础上，采用“双职场”的叙事策略，即实习生们在面试后将分组进入两家风格完全不同的建筑设计公司——一家是有着悠久历史的大公司“北京市建筑设计研究院”，主导过北京大兴国际机场部分建筑的建设；另一家则是风格更自由、更富有艺术感的“直向建筑事务所”，代表作品有海边教堂等。

　　在最新一期节目中，北京建院和直向建筑分别向实习生发布了不同的任务，对实习生的不同能力进行考核。北京建院的“独处友好型”社区划分了社区中的六块空地，让六位实习生自行分配地块并进行酒店、图书馆、火锅店等社区建筑设计；直向建筑的“山、海和城”任务让四位实习生选择其中一个场景，进行二十年后的“适老化”建筑设计。

　　从他们对任务的完成情况和不同的设计理念，我们可以看见建筑设计实习生们的建筑设计思想：面对分配到的“一万平米”火锅店如何设计，陈铚研将其打造成火锅城，分为四个院落，涵盖中国各类火锅；设计“独处友好型”社区的六位实习生交流合作，将六个建筑用“从身体到精神”的理念串联起来；选择了海边“适老化”建筑设计的马琪芮考虑到老年人的身体尺度，设计了适合老年人观海的居所，并从建筑尺度、功能策划、建筑材料三个方面回应了“适老化”建筑的命题；选择了“城”的李金凡设计了一个老年活动中心博鱼体育，充分考虑了老年人的社交需求，并设计半圆形活动门实现私密空间和公共空间的随时变换……

　　这些“被怀疑”的、“摆烂佛系”的00后，其实有着独立、成熟的思想，他们有充分的人文关怀，会打电话询问父母对于老年建筑的需求；有十足的创新精神，会在独处社区的健身房外设计一个用于沉思的“碗”。《令人心动的offer》像一个放大镜，让观众在实习生们身上看到你、我、他的影子，跳脱出了“建筑设计师”行业，有了泛职场投影效果。这些嘴上说着“把我卷烂了你们都别想好过”的00后们，实际上也是熬夜画图希望把设计做到完美、解决人们实际社会需求的“理想建筑师”。

　　00后们看似特立独行、反“职场PUA”，实际上是希望自己的思想能够得到积极的表达，自己的工作能够产生有益的影响，而不是无意义的“内卷”。《令人心动的offer》正在持续地关照现实，既拍出了00后们在职场上独特的一面，也充分展示了他们的富有的精神世界。这也提示着——不要只关注00后对职场的“整顿”，他们的思想也需要被“看见”。